Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Nordwind Logistik GmbH haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Der Urlaub dient der Erholung und sollte möglichst gleichmäßig über das Jahr verteilt genommen werden. Diese Richtlinie erklärt, wie ein Urlaubsantrag gestellt wird und welche Fristen dabei gelten.
Der Urlaubsantrag wird ausschließlich über das Mitarbeiterportal gestellt. Dort meldet man sich mit den persönlichen Zugangsdaten an und wählt den gewünschten Zeitraum aus. Für einen Urlaub von mehr als drei Tagen gilt eine Frist von zwei Wochen vor Beginn, bei kürzeren Anträgen genügen drei Werktage. Die Teamleitung prüft jeden Antrag und genehmigt oder lehnt ihn innerhalb von fünf Werktagen im Portal ab. Erst nach dieser Genehmigung gilt der Urlaub als verbindlich bestätigt.
Nicht genommener Urlaub, der sogenannte Resturlaub, kann bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Danach verfällt der Anspruch, außer bei nachweislicher Krankheit oder dringenden betrieblichen Gründen. Es empfiehlt sich, den Resturlaub frühzeitig mit der Teamleitung zu besprechen und rechtzeitig im Portal einzuplanen, damit am Jahresende keine Tage verloren gehen.